Jak dobrać odpowiedni rozmiar kurtki dla swoich pracowników? Poradnik

Rozmiar kurtki firmowej nie powinien być wybierany wyłącznie na podstawie tego, jaki rozmiar pracownik nosi na co dzień. Trzeba sprawdzić tabelę konkretnego modelu, uwzględnić ubrania zakładane pod spód i ocenić, czy kurtka nie ogranicza ruchów podczas przymiarki. Ma to szczególne znaczenie przy odzieży z logo, ponieważ źle dobrany rozmiar po personalizacji może utrudnić późniejsze wykorzystanie zamówionej partii. Sprawdź, jak dobrać kurtki dla całego zespołu i zebrać rozmiary bez zgadywania.

Jak dobrać rozmiar kurtki dla pracownika? 4 najważniejsze kroki

Dobór rozmiaru warto zacząć od właściwej kolejności działań, bo to ona najczęściej decyduje, czy zamówienie będzie trafione. Jeśli chcesz uniknąć pomyłek, nie pytaj pracowników od razu o sam rozmiar, tylko przejdź przez cztery konkretne etapy.

1. Najpierw wybierz konkretny model kurtki – rozmiar można dobrać sensownie dopiero wtedy, gdy wiesz, jaki produkt będzie zamawiany. W praktyce warto najpierw przejrzeć dostępne kurtki firmowe, na przykład softshelle, kurtki zimowe, całoroczne czy robocze obecne np. w asortymencie LOGOS Dystrybucja: https://sklep-logos.pl/kurtki-firmowe, a dopiero potem ustalać rozmiary dla zespołu.
2. Sprawdź tabelę rozmiarów tego modelu – nie przenoś automatycznie rozmiaru M, L czy XL z prywatnej kurtki pracownika albo z innej marki. Tabela rozmiarów powinna zawsze dotyczyć konkretnego modelu, bo różnice między fasonami i producentami potrafią być naprawdę wyraźne.
3. Uwzględnij ubrania noszone pod spodem – kurtka firmowa rzadko jest noszona na sam T-shirt, szczególnie w chłodniejszym sezonie. Jeśli pod spodem ma znaleźć się bluza, polar albo inna grubsza warstwa, musisz to wziąć pod uwagę już na etapie przymiarki i oceny dopasowania.
4. Sprawdź kurtkę w ruchu – sam fakt, że kurtka się zapina, jeszcze o niczym nie przesądza. Trzeba ocenić, czy nie uciska w ramionach i klatce piersiowej, czy rękawy mają odpowiednią długość oraz czy pracownik może swobodnie poruszać rękami i wykonywać codzienne czynności.

Dopiero po przejściu tych czterech kroków warto zapisać ostateczny rozmiar pracownika.

Korzystaj z tabeli rozmiarów konkretnego modelu kurtki

Oznaczenia S, M, L czy XL nie są uniwersalnym systemem wymiarów. Rozmiarówka może różnić się między producentami, a czasem również między poszczególnymi modelami tej samej marki, dlatego przed zamówieniem zawsze sprawdź tabelę przygotowaną dla konkretnej kurtki.

Ma to znaczenie szczególnie wtedy, gdy w jednej firmie zamawiasz kilka różnych modeli. Jeśli pracownicy biurowi mają otrzymać jedną kurtkę, a osoby pracujące w terenie inny fason, rozmiary trzeba ustalić osobno dla obu produktów. Pracownik, który w pierwszym modelu wybiera L, nie musi potrzebować tego samego oznaczenia w drugim.

Najbezpieczniej traktować tabelę rozmiarów jako punkt wyjścia do dalszego dopasowania, a nie jako ogólną skalę obowiązującą dla całej marki. Dzięki temu ograniczasz ryzyko sytuacji, w której kilka osób zamawia ten sam rozmiar tylko dlatego, że zwykle noszą identyczne oznaczenie.

Uwzględnij bluzę, polar i inne warstwy noszone pod kurtką

Kurtkę firmową najlepiej dopasowywać w takiej konfiguracji, w jakiej pracownik będzie ją później rzeczywiście nosił. Jeśli zimą pod spodem znajduje się bluza, polar albo inna grubsza warstwa, trzeba zostawić na nią odpowiednią ilość miejsca.

Nie oznacza to, że kurtka powinna być od razu wyraźnie za duża. Chodzi o to, aby po założeniu wszystkich warstw nadal dobrze układała się na sylwetce i nie uciskała miejsc, które są szczególnie narażone na ograniczenie ruchu, przede wszystkim ramion i klatki piersiowej.

Dobrym przykładem jest kurtka, która podczas przymiarki na T-shirt wygląda na odpowiednio dopasowaną, ale po założeniu firmowej bluzy staje się zbyt ciasna. Jeśli pracownik będzie najczęściej nosił ją na polarze, właśnie z polarem warto przeprowadzić właściwą przymiarkę.

Jak prawidłowo zmierzyć pracownika przed wyborem rozmiaru kurtki?

Jeśli tabela producenta opiera się na wymiarach ciała, pomiary trzeba wykonać przed porównaniem ich z konkretnym rozmiarem. Warto też sprawdzić opis tabeli, ponieważ producenci mogą podawać w niej albo wymiary sylwetki, albo gotowego produktu. Regatta wprost zaznacza, że jej tabela dla kurtek przedstawia pomiary ciała, a nie samej odzieży.

Najczęściej przydatne będą 4 pomiary:

• Klatka piersiowa – zmierz obwód w najszerszym miejscu klatki, prowadząc miarkę pod pachami. Miarka powinna przylegać do ciała, ale nie może być mocno zaciskana. Taką metodę wskazują m.in. Regatta, 4F i The North Face.
• Talia – mierz obwód w najwęższej części tułowia, trzymając miarkę poziomo. Ten wymiar może być pomocny zwłaszcza wtedy, gdy tabela konkretnej marki uwzględnia kilka parametrów sylwetki.
• Biodra – zmierz obwód w najszerszym miejscu bioder i pośladków. Ma to większe znaczenie przy dłuższych lub bardziej dopasowanych kurtkach, które powinny swobodnie układać się także w dolnej części sylwetki.
• Długość rękawa lub ramienia – tutaj szczególnie ważna jest instrukcja konkretnego producenta. The North Face zaleca pomiar przy lekko zgiętej ręce, od podstawy szyi przez łokieć do kości nadgarstka. Inna marka może stosować inny punkt początkowy, dlatego tego pomiaru nie warto wykonywać według jednej uniwersalnej metody.

Po zapisaniu wyników porównaj je wyłącznie z tabelą przeznaczoną dla wybranego modelu lub producenta. Nie przeliczaj samodzielnie centymetrów na S, M czy L na podstawie innej marki, ponieważ zakresy rozmiarów potrafią się różnić. Dla przykładu oficjalne tabele 4F, Regatta, Malfini i The North Face mają własne zakresy wymiarów przypisane do poszczególnych oznaczeń.

Jak wykorzystać dobrze dopasowaną kurtkę jako punkt odniesienia?

Jeśli pracownik ma już kurtkę, która dobrze na nim leży, możesz potraktować ją jako praktyczny punkt odniesienia przy wyborze nowego modelu. Wystarczy rozłożyć ją płasko na równej powierzchni i sprawdzić kilka podstawowych wymiarów, przede wszystkim szerokość pod pachami, długość całkowitą oraz długość rękawa. Dzięki temu łatwiej ocenisz, czy zamawiana kurtka będzie miała zbliżone proporcje.

Najważniejsze jest jednak to, z czym porównujesz uzyskane wartości. Jeśli tabela producenta podaje wymiary gotowego ubrania, możesz zestawić je bezpośrednio z pomiarami swojej kurtki. Jeżeli tabela odnosi się do wymiarów ciała, takiego porównania nie należy robić 1:1, ponieważ są to dwa różne rodzaje danych.

Ta metoda sprawdza się szczególnie wtedy, gdy nie masz możliwości przymierzenia wybranego modelu przed zamówieniem. Nie zastępuje jednak tabeli konkretnego produktu, dlatego potraktuj ją jako dodatkowe potwierdzenie, a nie jedyną podstawę wyboru rozmiaru.

Jak sprawdzić, czy kurtka jest dobrze dopasowana?

Samo to, że kurtka dobrze wygląda na stojąco, jeszcze nie oznacza, że jej rozmiar jest trafiony. Warto sprawdzić ją także w ruchu, bo dopiero wtedy widać, czy nie ogranicza swobody i czy będzie wygodna podczas codziennej pracy.

• Ramiona – unieś ręce do góry i sprawdź, czy materiał nie ciągnie zbyt mocno w górnej części kurtki. Jeśli już przy takim ruchu czujesz wyraźne napięcie, rozmiar może być zbyt mały.
• Klatka piersiowa – po zapięciu kurtka nie powinna mocno opinać tułowia. Dobrze, jeśli układa się blisko sylwetki, ale bez uczucia ucisku.
• Biodra – dół kurtki powinien pozwalać na swobodne poruszanie się, zwłaszcza podczas chodzenia, siadania i schylania się. Zbyt ciasny fason szybko stanie się niewygodny w codziennym użytkowaniu.
• Rękawy – wyciągnij ręce przed siebie i sprawdź, czy rękawy nie robią się za krótkie. To prosty test, który szybko pokazuje, czy długość została dobrze dobrana.
• Długość kurtki – kurtka nie powinna przeszkadzać przy siadaniu ani podwijać się w niewygodny sposób podczas ruchu. Jeśli pracownik ma w niej spędzać wiele godzin, ten detal ma naprawdę duże znaczenie.
• Swoboda ruchów – poproś pracownika, żeby wykonał kilka prostych ruchów typowych dla swojej pracy: sięgnięcie przed siebie, podniesienie rąk, lekki skłon. Dzięki temu łatwiej ocenisz, czy kurtka sprawdzi się nie tylko na przymiarce, ale też w praktyce.

Dobrze dobrana kurtka nie musi być bardzo luźna, ale nie może ograniczać ruchów po założeniu wszystkich warstw, które pracownik będzie nosił pod spodem.

Co zrobić, gdy pracownik jest pomiędzy dwoma rozmiarami?

Jeśli dwa rozmiary wypadają podobnie, warto rozważyć większy wariant, szczególnie wtedy, gdy pod kurtką będzie noszona bluza, polar albo inna dodatkowa warstwa. Nie oznacza to jednak, że większy rozmiar zawsze będzie lepszy. Trzeba sprawdzić, czy kurtka nadal dobrze układa się na sylwetce i nie staje się zbyt obszerna.

Jeśli większy model ma wyraźnie za długie rękawy, mocno odstaje od ciała albo przeszkadza podczas ruchu, sama dodatkowa przestrzeń nie jest wystarczającym argumentem za jego wyborem. W takiej sytuacji najlepiej porównać oba warianty podczas przymiarki i ocenić, który z nich daje właściwy balans między dopasowaniem a swobodą.

Tabela rozmiarów czy przymiarka? Jak wybrać bezpieczniejszą metodę?

Tabela rozmiarów jest dobrym punktem wyjścia, ale przy większym zamówieniu warto potraktować ją jako pierwszy etap, a nie jedyne kryterium wyboru. Przymiarka daje większą pewność szczególnie wtedy, gdy zespół nie zna jeszcze danego modelu albo część pracowników wypada pomiędzy rozmiarami.

Przy zamówieniu nowego modelu dla większej grupy najwięcej pewności daje połączenie obu metod. Na przykład LOGOS Dystrybucja umożliwia wypożyczenie pełnej rozmiarówki kurtek do przymiarki – zgodnie z dostępnymi informacjami przy zamówieniach powyżej 100 sztuk taka usługa jest bezpłatna, natomiast przy mniejszych nakładach obowiązują inne warunki. Dzięki temu pracownicy mogą sprawdzić konkretną kurtkę przed ostatecznym podaniem swoich rozmiarów.

Jak zebrać rozmiary kurtek od całego zespołu?

Przy większym zamówieniu warto uporządkować zbieranie rozmiarów tak, aby każda odpowiedź odnosiła się do konkretnego modelu kurtki. Samo pytanie pracowników o to, czy noszą M, L czy XL, może prowadzić do błędów, bo to samo oznaczenie nie musi odpowiadać identycznym wymiarom w różnych fasonach.

1. Wybierz konkretny model lub modele kurtek – najpierw ustal, co dokładnie będzie zamawiane. Dopiero wtedy można sensownie przejść do zbierania rozmiarów.
2. Przygotuj właściwą tabelę rozmiarów dla każdego modelu – jeśli w zamówieniu pojawia się więcej niż jedna kurtka, każda powinna mieć przypisaną własną tabelę producenta.
3. Poinformuj pracowników, w jakiej konfiguracji będą nosić kurtkę – wystarczy jasno wskazać, czy pod spodem będzie zazwyczaj T-shirt, bluza, polar czy inna warstwa. Dzięki temu łatwiej uniknąć zbyt ciasnego dopasowania.
4. Zorganizuj przymiarkę, jeśli masz taką możliwość – szczególnie przy większym zespole pozwala to potwierdzić rozmiary przed złożeniem zamówienia.
5. Zapisuj rozmiar przy nazwisku i konkretnym modelu – samo oznaczenie L nie wystarczy, jeśli firma zamawia kilka różnych kurtek. W zestawieniu powinno być od razu wiadomo, którego produktu dotyczy dany rozmiar.
6. Na końcu podsumuj liczbę sztuk w poszczególnych rozmiarach – dopiero po zebraniu danych od wszystkich pracowników warto przygotować zbiorcze zestawienie, np. 4 sztuki M, 7 sztuk L i 3 sztuki XL.

Taka kolejność pozwala uniknąć sytuacji, w której rozmiary są zbierane zbyt wcześnie i później trzeba je weryfikować od nowa po wyborze właściwego modelu kurtki.

Czy można zamówić różne rozmiary i kolory kurtek w jednej partii?

Zazwyczaj tak. Zgodnie z dostępnymi informacjami LOGOS Dystrybucja w większości przypadków pozwala łączyć w jednym zamówieniu kurtki w różnych rozmiarach i kolorach. Dzięki temu nie trzeba ograniczać całego zespołu do kilku najczęściej wybieranych wariantów, jeśli pracownicy potrzebują innego dopasowania albo firma chce rozróżnić część zespołu kolorystycznie.

W praktyce finalna lista powinna odzwierciedlać rzeczywiste potrzeby pracowników. Lepiej zamówić kilka różnych rozmiarów i kolorów zgodnie z ustalonym zestawieniem niż upraszczać zamówienie kosztem dopasowania poszczególnych osób.

Jak przygotować finalną listę rozmiarów do zamówienia?

Na końcu warto zebrać wszystkie ustalenia w jednym arkuszu lub tabeli, tak aby przy każdej osobie było od razu wiadomo, jaki model, rozmiar i kolor zostały wybrane. Jeśli zamawiasz kilka różnych kurtek, wpisanie samego rozmiaru nie wystarczy, ponieważ to samo oznaczenie może dotyczyć innych modeli.

Przy kilku modelach nazwa konkretnej kurtki powinna znaleźć się przy każdym pracowniku. Zbiorcza informacja w rodzaju „5 × M, 8 × L, 4 × XL” ma sens dopiero wtedy, gdy jednoznacznie wiadomo, którego produktu dotyczy. Przed wysłaniem zestawienia do realizacji warto jeszcze raz porównać je z listą pracowników i wynikami przymiarek. Ma to szczególne znaczenie wtedy, gdy rozmiary były zbierane etapami albo w kilku turach.

Bibliografia:

1. https://4f.com.pl/size-table
2. https://www.regatta.com/pl/tabela-rozmiarow-outdoor/
3. https://www.thenorthface.com/pl-pl/help-section/product-info/size-charts